Sektör derinliğini organizasyonel psikolojiyle harmanlayan bir metodoloji kuruyoruz. Bu işi gerçekten anlayan insanlarla.
Süreçlerimiz şeffaf ve iki yönlüdür. Adayı değerlendirirken aynı zamanda adayın bizi değerlendirmesini bekliyoruz. İlk görüşme 30–45 dakika; vaka çalışması veya teknik test içermez.
Her çalışan için yıllık bireysel gelişim bütçesi tahsis edilir. IRCA denetçi eğitimleri, saha projelerine katılım ve sektör konferansları bu bütçe kapsamında desteklenir.
Proje doğasına göre hibrit veya tam uzaktan çalışma modeli uygulanır. Saha gerektiren projelerde müşteri lokasyonu esastır; danışmanlık ve tasarım fazları tamamen uzaktan yürütülür.
Yıllık değerlendirme yerine sürekli geri bildirim döngüsü benimsiyoruz. Üç ayda bir yapılandırılmış 1:1 görüşmeler; yılda bir kez kapsamlı gelişim değerlendirmesi.
Farklı sektör ve coğrafyalardan gelen bakış açıları, metodolojimizin temel girdisidir. İşe alım kararlarında cinsiyet, milliyet veya eğitim kurumu arka planı belirleyici değildir.
Müşteri bilgileri ve proje detayları gizli tutulur. Tüm çalışanlar işe başlarken gizlilik taahhüdü imzalar. Çıkar çatışması durumları açık şekilde raporlanır.
Savunma, otomotiv veya enerji sektöründe en az 5 yıl saha deneyimi. Süreç haritalama ve kök neden analizi konularında güçlü altyapı. IRCA veya eşdeğeri sertifikasyon artı değer.
Psikoloji, endüstri mühendisliği veya yönetim alanında lisans/yüksek lisans. Değişim yönetimi, liderlik geliştirme veya kurumsal dönüşüm projelerinde pratiği olan adaylar tercih edilir.
PMP veya PRINCE2 tercih edilir. Çoklu paydaşlı ve çok uluslu projelerde 3+ yıl deneyim. İkinci dil olarak İngilizce zorunlu; Almanca veya Arapça bilen adaylar avantajlıdır.
Genel başvurular değerlendirme havuzunda tutulur. Profilinize uygun bir görev açıldığında sizinle iletişime geçeriz.